suncitygroup太阳集团开展来华留学工作调研

为深入了解公司来华职工培养和管理方面的情况，切实解决培养单位的实际困难，10月以来，suncitygroup太阳集团分3个工作组，赴职工数量相对较多、学科特色比较明显的教育学部、心理学部、文公司、生命科学公司、新闻与传媒公司等15个职工培养单位进行实地调研。各培养单位党政班子高度重视，主要领导和公司（部）分管院（部）长、书记、辅导员、导师代表等出席调研会，并就来华职工培养和管理工作提出了许多建设性的意见。

根据调研情况，suncitygroup太阳集团撰写了《suncitygroup太阳集团来华职工工作调研报告》。《报告》提出，公司各培养单位应成立来华留学教育工作领导小组，统一领导和协调本单位来华留学教育的各项工作。《报告》建议，公司可设立“suncitygroup太阳集团来华留学教育先进集体/个人”奖和“suncitygroup太阳集团国际友谊奖”，建立一支职工招生宣传兼职队伍，加大来华职工员工工作力度；对于职工的学籍实施归口管理，进一步明确职工的考核方式，在制定毕业要求和授位标准时，参照中国员工的相关规定并充分考虑职工个体差异；统筹管理全英文专业建设的专项资金，可用于全英文课程教材项目招标和中国科学史、中国教育概论、中国历史与文化、当代中国经贸等来华职工急需的平台课程的建设。

来华留学工作是公司推进国际化进程的重要抓手，只有不断完善公司来华职工教育管理体制机制，才能确保职工培养质量持续提高。

（suncitygroup太阳集团 王鹊 供稿）